리더십 및 지속 가능성

엘리자베스: 지속 가능성에 대한 우리의 약속은 거버넌스에서 우리가 내리는 많은 결정을 주도합니다. 저는 지속 가능성을 단순히 옳은 일을 하는 것으로 생각합니다. 회사의 지속 가능성에 대한 약속은 지속 가능성을 일상적인 결정에 도입하는 프로세스와 구조입니다. 여기에 그게 있습니다. 그리고 지속 가능성을 그러한 구조에 통합하고 지속적인 개선을 위해 노력합니다.

엘리자베스: Stewart에게 이 질문은 여러 의미를 갖습니다. 권원 서비스 회사로서 당사의 거버넌스는 주택 또는 상업용 부동산을 매매하는 사람들을 보호하는 데 도움이 됩니다. Stewart는 또한 직원들을 위한 집을 만듭니다. 우리의 문화와 지배구조는 직원들이 직장의 일원처럼 느끼고 진정으로 자아를 지킬 수 있도록 도와줍니다. 마지막으로 진공 상태에서 작동하지 않는다는 것을 기억해야 합니다. 우리가 하는 일은 개인, 지역사회 및 환경에 영향을 미칩니다.

엘리자베스: 최고 법률 책임자 겸 기업 비서로서 저는 Stewart의 거버넌스 및 규정 준수 이니셔티브를 추진하는 데 중요한 역할을 합니다. 스튜어트의 문화와 행동 강령은 저를 회사에 먼저 끌어들였으며, 저는 스튜어트의 거버넌스 성공을 지속할 수 있게 되어 영광입니다. 스튜어트는 다양한 브랜드이기 때문에 다양한 배경을 가진 사람들을 우리의 결정에 참여시키고 팀으로서 그러한 결정을 내릴 때 가장 자랑스럽습니다. 우리는 현명한 투자를 하고, 법률을 준수하며, 옳은 일을 합니다. 저는 지속 가능성이 지명 및 기업 거버넌스 위원회, 이사회 및 임원 리더십 팀 회의의 의제에 포함되어 있다는 것을 좋아합니다.

엘리자베스: 스튜어트는 우리의 지속 가능성 노력을 개선하기 위한 여정을 진행하고 있으며, 제 역할이 스튜어트가 이러한 도전에 대처하는 데 도움이 되는 거버넌스를 정의하는 데 도움이 되어 매우 기쁩니다. 저는 Stewart의 문화와 행동 강령, 그리고 회사가 어디로 가고 있는지에 대해 모두가 책임을 지도록 장려하는 방법에 대해 기대하고 있습니다. 그 외에도 전 세계에 태도가 크게 변화하고 있다고 생각합니다. 우리에게 이는 거버넌스 문제에 대해 다르게 생각하는 것을 의미합니다. 저는 이러한 문제들을 옹호하는 데 도움을 주고 싶습니다.

엘리자베스: 저는 Stewart를 지배구조의 리더로 만들고 현재와 미래에 우리 회사를 정의하는 구조, 프로그램 및 정책을 유지하고 성장시키는 책임을 맡은 팀을 이끌고 있습니다. 저는 우리 회사의 전반적인 지속 가능성을 염두에 두고 이러한 책임과 관련된 각 결정을 내립니다.