Stewart Pakistan에서의 생활
Stewart Pakistan은 직원들에게 흥미로운 기회를 제공합니다. 스튜어트가 존경받는 다국적 기업이 되면서 팀 간의 다문화적 상호작용의 기회가 많아졌습니다. 이를 통해 아이디어의 흐름을 더욱 강화하여 분석, 논의 및 비즈니스 기능에 통합합니다.
대부분의 직원들은 미국과 최적의 시간 겹침을 위해 오후 교대 근무를 합니다. 이렇게 하면 회의에 참석하고 동시에 업무를 수행할 수 있습니다. 우리는 우리의 자원이 미국 문화와 규범에 대해 잘 알고 있을 것을 권장합니다. Stewart Pakistan은 직원들이 요건 수집 및 사업 분석 목적으로 고객과 직접 접촉할 수 있도록 합니다. Stewart Pakistan은 학습과 성장을 위한 풍부한 환경을 제공합니다.
직원의 의견 듣기
SPPL은 직원들이 회사의 목표를 달성하기 위해 협업 팀으로 협력하는 훌륭한 근무 환경을 제공합니다. 지원과 동기 부여 문화는 성공의 주요 요소입니다. SPPL은 직원들에게 상당한 학습 및 성장 기회를 제공합니다. 또한 텍사스주 휴스턴에 위치한 내륙 팀과의 매우 긴밀한 교류를 통해 글로벌 경험을 쌓고 프로젝트 제공 모범 사례를 파악할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 당사의 내륙 팀은 당사가 제공하는 높은 수준의 서비스를 소중히 여기고 높이 평가합니다 - Saleem Haider, 소프트웨어 엔지니어 수석
처음 인터뷰를 했을 때, 저는 이것이 유사한 권위 있는 리더십 스타일을 실천하는 또 다른 소프트웨어 개발 회사라고 믿었습니다. 그러나 회사에 합류한 후, SPPL의 계층 구조가 하나의 단일 유닛으로 운영된다는 것을 빠르게 알게 되었습니다. 물론, 일상적인 목표를 달성하는 데에는 ‘나’가 아니라 ‘우리’가 있습니다. 회사는 직원 간에 긍정적인 태도를 설정하고 참여를 장려하며 공통의 목표를 향해 함께 기능할 수 있는 팀워크를 장려합니다. 여기서 우리 모두는 서로가 배우고 성장할 수 있도록 지원합니다. 품질 보증 분석가 책임자인 Sumreen Fatima 팀과 함께 조직 기술을 강화할 수 있기를 기대합니다.
Stewart Pakistan에서 일하는 것의 주요 이점은 우리에게 일과 삶의 균형, 동기를 부여하고 친절한 근무 환경, 보상 혜택, 성장 기회, 강력한 리더십, 지원 팀 문화, 인정 및 보상을 제공한다는 것입니다. 이 모든 것이 우리의 역량을 강화하고 생산성 향상이라는 공통의 목표를 달성하기 위해 노력하게 합니다. - SEFS-LA 관리자 Abbad Bin Khalil
사무실 시설
모든 신입 직원의 보편적인 피드백은 사무실 시설에 대한 감사입니다. 물론, 이 피드백은 우리 직원들이 공유합니다.
기업 문화
모든 사람을 최대한 존중합니다. 우리 회사는 진정으로 환영하고, 배려하고, 친절하고, 지지하는 문화를 갖는 것으로 정의할 수 있습니다. 우리는 모든 사람이 자신의 견해를 공유하도록 장려하는 개방적인 정책을 가지고 있습니다.
하나의 팀, 하나의 스튜어트
우리는 직원들이 함께 일하고 솔직하게 소통하여 양질의 업무를 생산하도록 장려합니다. 모든 직원은 함께 잘 협력하는 팀이 고품질을 생산한다는 것을 알고 있습니다.