关怀文化

关怀文化

产权保护只是我们广大员工为社区带来改变的其中一项努力。在 Stewart,我们致力于服务我们生活和工作的社区。从企业文化、客户服务、社区实践到可持续行动,我们致力于在全球实践企业的关怀文化。

“我们非常自豪地确保员工的安全和参与,并确保他们的业务和福祉需求得到满足;他们得到平等、公平和尊重的对待;他们经常受到赞赏。” – 首席人力资源官 Emily Kain
https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain

每个人都被看见。每个人都被听到。每个人都被赞颂。

随着多元化、公平和包容 (DE&I) 委员会的成立,Stewart 致力于代表、支持和服务被边缘化的社区和群体,并在我们的招聘、推广和服务过程中采取明确行动。我们致力于为每个人提供成功机会,同时重视我们不同的观点和经验带来的优势。

我们不仅在骄傲月期间,而且在全年庆祝LGBTQ社区。

查看支持 LGBTQ 社区的方法

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强化我们的员工价值主张

我们的员工队伍简况

美国的员工队伍

少数族裔在我们 2022 年招聘的新员工中占了 33%,这反映了我们对员工多元化的日益重视。

我们员工的世代概况

Y 世代和 Z 世代占 2022 名新员工总数的 48%。

从 2021 到 2022 的百分比变化部分是由于我们在新的人力资源系统中重新定义每一代人的参数。

员工任期的突破

2020 - 少于 2 岁-24%、2-4 岁-19%、5-9 岁-21%、10-14 岁-12%、15-19 岁-10%、20 岁或以上-14%:2021 - 少于 2 岁-29%、2-4 岁-17%、5-9 岁-20%、10-14 岁-11%、15-19 岁-9%、20 岁或以上-14%:2022 - 少于 2 岁-26%、2-4 岁-18%、5-9 岁-20%、10-14 岁-12%、15-19 岁-9%、20 岁或以上-15%

尊重我们的社区

Stewart Title 基金会成立于 2020 年,是我们为回馈我们工作和生活的社区而做出的更大努力的一部分。通过员工主导的社区服务奖计划、斯图尔特奖学金基金、对企业合作伙伴的捐赠承诺和董事会慈善配捐计划,我们在 2022 年扩大了捐赠范围。
2022 年慈善捐赠超过 64.5 万美元

我们的伙伴关系

美国土地产权协会善行基金会
MBA 开放基金会
Child Advocates
仁人家园
全球捐赠 - 乌克兰危机救助基金
ADI 徽标评估师多样性倡议

社区服务奖励计划

我们的社区服务奖励计划用于表彰在慈善捐助行动上做出突出贡献的美国员工。从 2021 年开始,公司向这些慈善组织提供了基金会的奖项,进一步支持员工在当地社区的努力。

在 2021 到 2022 之间,我们看到社区服务奖增加 29%(从 472 到 619)。以下是 2022 个原因的分组:

超过 619 个慈善机构

这些慈善机构分布在美国 47 个州和哥伦比亚特区。

这些慈善机构分布在美国 47 个州和哥伦比亚特区。

斯图尔特社区服务奖最佳奖计划被最佳奖评为“年度最佳新企业社会责任计划”类别的银奖得主。这是北美顶级出版物的知名编辑和记者评判的唯一独立商业奖励计划。

了解更多

Stewart 奖学金基金

自1994年以来,斯图尔特一直支持继续教育高中毕业生和本科生,通过授予学生每年奖学金,其父母为斯图尔特工作。2023年,我们授予68名学生奖学金,超过了其他任何一年。

2022 年,我们向父母为 Stewart 工作的学生颁发了 10.7 万美元的 52 项奖学金

#StewartCares

我们的员工在行动

查看所有文献

获取关于我们的工作的完整报告

有关环境、社会和治理工作的更多信息,请参阅我们的可持续发展报告。

2022 Stewart 可持续发展报告。致力于确保为所有人提供更好的家园
https://www.stewart.com/content/dam/stewart/about-us/2023/pdf/2022-stewart-sustainability-report.pdf

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