关怀文化
关怀文化：我们的社会影响
在斯图尔特，我们对可持续发展的承诺植根于“关爱文化”，优先考虑员工的福祉、社区的力量和运营的诚信。我们相信，我们的成功不仅取决于我们的财务业绩，还取决于我们对周围世界的积极影响。
我们可持续发展中心的这一部分探讨了我们践行这一承诺的多样化方式。从赋予员工权力到为有需要的人提供关键支持，斯图尔特致力于确保为所有人提供更好的家园。
可持续发展委员会和执行领导层
授权。
已确认。
认可。
Stewart 很荣幸被公认为行业领导者和顶级雇主。本节旨在表彰我们的外部荣誉，包括福布斯® 和今日美国的表彰，以及董事长奖和总裁俱乐部等内部荣誉，表彰我们敬业团队成员的杰出成就。
回馈社区
为庆祝成立五年，斯图尔特头衔基金会是我们为回馈我们工作和生活的社区所做的更大努力的一部分。通过我们以员工为主导的社区服务奖计划、斯图尔特奖学金基金、对企业合作伙伴的捐赠承诺和董事会慈善配捐计划，我们的年度捐赠在 2025 年达到了另一个重大里程碑，向 790 个组织和 119 名学生捐赠超过 1.200 万美元。
包容性和归属感
我们致力于创造一个包容的工作场所，培养一种深厚的自豪感、激情、尊重和归属感。我们知道，有能力将您真实的自我带到工作中，可以创造一个更强大、更具创造力和协作性的环境，使我们的团队能够实现最佳业务成果。这一承诺推动了我们成为顶级产权服务公司的旅程。它推动了我们服务客户、社区和彼此的方式。我们致力于确保所有员工和客户都能被看到、听到和庆祝。我们必须一起获胜。
每个人都受重视、受倾听、受表彰
通过 Stewart 的包容性委员会，我们承诺在外展和服务流程中以明确的行动代表、支持和服务边缘化社区和团体。我们致力于为每个人提供成功机会，同时重视我们不同的观点和经验带来的优势。
强化我们的员工价值主张
以下是我们在这方面的一些成就：
- 我们在全球范围内将 Stewart Wellness Program 扩展到我们运营所在的所有国家/地区。
- 为美国员工推出灵活的带薪休假计划，旨在支持身体、社会和情绪健康。新计划增强了我们现有的休假服务，如带薪假期、浮动假期、分娩和保税带薪休假、志愿者休假等。
- 与一家外部公司合作完成一项全球敬业度调查，结果 Stewart 获得了美国 2024 大工作场所的认可，并在就业福利和职业发展领域获得了特别认可。
- 通过 Stewart Title Foundation 扩大了我们的慈善捐赠范围，使我们的员工有机会支持对他们来说重要的任何事业，并且我们每年通过该计划为员工提名的几个人权和社会正义组织做出贡献。
员工生活
我们的员工是斯图尔特的核心。我们努力营造一个让每个团队成员都感到得到支持、重视和有能力取得成功的环境。本页重点介绍了我们全面的员工生命周期方法，包括稳健的入职培训、通过 LinkedIn Learning 等平台的持续职业发展，以及旨在支持身体、精神和财务健康的整体健康计划。
