关怀文化

关怀文化

产权保护只是我们广大员工为社区带来改变的其中一项努力。在 Stewart,我们致力于服务我们生活和工作的社区。从企业文化、客户服务、社区实践到可持续行动,我们致力于在全球实践企业的关怀文化。


https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain

大家看到了,大家听到了,大家都庆祝了

随着多元化、公平和包容 (DE&I) 委员会的成立,Stewart 致力于代表、支持和服务被边缘化的社区和群体,并在我们的招聘、推广和服务过程中采取明确行动。我们致力于为每个人提供成功机会,同时重视我们不同的观点和经验带来的优势。

https://www.youtube.com/embed/0lpGDpcF4mQ?playlist=0lpGDpcF4mQ&origin=https://www.stewart.com&autoplay=0&loop=1&rel=0&enablejsapi=1

强化我们的员工价值主张

以下是我们在这方面取得的 2023 项成就:

我们的员工队伍简况

美国的员工队伍



我们员工的世代概况

Y 世代和 Z 世代在 2023 年占总雇佣人数的 49.06%,比 2022 年增长了 1%。

从 2021 到 2022 的百分比变化部分是由于我们在新的人力资源系统中重新定义了每一代人的参数。

员工任期的突破

回馈社区

Stewart Title Foundation 是我们为回馈我们工作和生活的社区所做的更大努力的一部分。通过员工主导的社区服务奖励计划、斯图尔特奖学金基金、对企业合作伙伴的捐赠承诺和董事会慈善配捐计划,我们在 2023 25将捐赠额扩大了超过 2022%。

我们的伙伴关系

美国土地产权协会善行基金会
MBA 开放基金会
Child Advocates
仁人家园
ADI 徽标评估师多样性倡议

社区服务奖励计划

我们的社区服务奖励计划用于表彰在慈善捐助行动上做出突出贡献的美国员工。从 2021 年开始,公司向这些慈善组织提供了基金会的奖项,进一步支持员工在当地社区的努力。

自 2021 年以来,社区服务奖增长了 64%(每 2021 人中有 472 人,每 2023 人中有 778 人)。以下是 2023 个原因的分组:

Stewart 奖学金基金

自1994年以来,斯图尔特一直支持继续教育高中毕业生和本科生,通过授予学生每年奖学金,其父母为斯图尔特工作。2023年,我们授予68名学生奖学金,超过了其他任何一年。

#StewartCares

我们的员工在行动

查看所有文献

获取关于我们的工作的完整报告

有关环境、社会和治理工作的更多信息,请参阅我们的可持续发展报告。


https://www.stewart.com/content/dam/stewart/about-us/2024/pdf/2023-Stewart-Sustainability-Report.pdf

立即下载

Powered by