- 与代表性不足的群体建立多样化的大学关系,包括历史上的黑人学院和大学 (HBCU)、西班牙裔服务机构 (HSI) 和跨文化研究项目,目的是建立一个多元化的实习生人才库。
- 不断发展我们的招聘实践,专注于更多样化的招聘板,面向退伍军人、少数族裔、女性、LGBTQ+ 社区、残疾人等。
- 增加了额外的浮动假期,让员工观察、纪念和庆祝对他们和他们的家人最重要的日子,并抽出时间在他们的社区做志愿者。
- 在 2023 加强带薪育儿假,包括分娩和亲子假,让父母在将孩子带回家时有时间陪伴孩子。
- 投资于更好的医疗保险选项,以支持员工应对不断上涨的医疗保健费用。
- 推出员工购股计划,帮助员工积累和增加财富。