关怀文化
关怀文化
产权保护只是我们广大员工为社区带来改变的其中一项努力。在 Stewart，我们致力于服务我们生活和工作的社区。从企业文化、客户服务、社区实践到可持续行动，我们致力于在全球实践企业的关怀文化。
Valerie Comeaux 餐厅
HR-Talent 副总裁
Stewart 的可持续发展意味着通过参与和包容创造价值，而这始于我们如何对待员工。我们很自豪能创造出一种真正为我们带来竞争优势的文化。
包容性和归属感
我们致力于创造一个包容的工作场所，培养一种深厚的自豪感、激情、尊重和归属感。我们知道，有能力将您真实的自我带到工作中，可以创造一个更强大、更具创造力和协作性的环境，使我们的团队能够提供尽可能最佳的业务成果。这一承诺推动了我们成为顶级产权服务公司的旅程。它推动了我们服务客户、社区和彼此的方式。我们致力于确保我们的所有员工和客户都能被看到、听到和庆祝。我们必须一起获胜。
每个人都受重视、受倾听、受表彰
通过 Stewart 的包容性委员会，我们在全球各地展示了我们在外展和服务流程中以明确行动代表、支持和服务边缘化社区和团体的承诺。我们致力于为每个人提供成功机会，同时重视我们不同的观点和经验带来的优势。
强化我们的员工价值主张
以下是我们在这方面的一些成就：
- 我们将 Stewart Wellness Program 扩展到全球运营所在的所有国家/地区。
- 为美国员工推出灵活的带薪休假计划，旨在支持身体、社会和情绪健康。新计划增强了我们现有的休假服务，如带薪假期、浮动假期、分娩和保税带薪休假、志愿者休假等。
- 与一家外部公司合作完成一项全球敬业度调查，结果 Stewart 获得了美国 2024 大工作场所的认可，并在就业福利和职业发展领域获得了特别认可。
- 通过 Stewart Title Foundation 扩大了我们的慈善捐赠，使我们的员工有机会支持任何对他们很重要的事业，并且我们每年通过该计划为员工提名的几个人权和社会正义组织做出贡献。
回馈社区
Stewart Title 基金会是我们为回馈我们工作和生活的社区而做出的更大努力的一部分。通过员工主导的社区服务奖计划、斯图尔特奖学金基金、对企业合作伙伴的捐赠承诺和董事会慈善配捐计划，我们的年度捐赠在 2024 年达到了一个重大捐赠里程碑，向 902 个组织和 100 名学生捐赠超过 100 万美元。
我们的伙伴关系
社区服务奖励计划
我们的社区服务奖励计划用于表彰在慈善捐助行动上做出突出贡献的美国员工。2021 年起，公司向这些慈善组织提供来自基金会的奖励，用于进一步支持员工为本地社区做出的贡献。
Stewart 奖学金基金
自 1994 年以来，Stewart 每年会向公司员工提供子女奖学金，帮助高中学子和本科生接受继续教育。2024年，我们将年度奖学金池从136,000美元增加到200,000美元，并将奖学金数量从68个增加到100个。
我们的员工在行动
