美国工作编号和指标 - 疫情前到 2022 年 7 月

好消息是,根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据,美国截至 2022 年 7 月 和自疫情爆发以来首次拥有比以往更多的就业机会。另一个好消息是失业率(季节性调整为16岁及以上的人)恢复到疫情前的3.5%。总就业人数显示在图表中,失业数据在自 2012 开始以来每月的第一个表格中详细说明。

然而,并非所有新闻都是好的。尽管美国在2022 年 7 月中增加了528,000个工作岗位,但另外303,000人被归类为“因经济原因兼职就业” - 这意味着由于业务条件或工作需求松弛而削减了他们的工作时间。这些人更喜欢全职工作,但找不到这样的工作。截至 NNWRDPH63.4,NNWRDPH1(疫情爆发前一个月)的劳动力参与率(有工作或正在积极寻找工作的人口百分比)为 2022 年 7 月%,下降至 61.2%。 2020 年 2 月 除疫情期间外,这是自 1977 年 7 月 以来的最低劳动力参与率 (LFPR)。如果美国保持与2020 年 2 月相同的LFPR,那么将有另外2.1300万美国人积极寻找工作或今天就业。

虽然美国在2022 年 7 月历史上拥有比任何一个月都多的工作,但根据BLS的定义,在所有SuperSectors中并非如此。下表详细列出了 SuperSector 的雇佣编号:

SuperSectors的就业变化显示在下表中 - 由数千个工作岗位和百分比描述。美国在疫情的前两个月失去了14.4%的就业机会(21.99100万个职位),但与2020 年 2 月相比,已经带来了或创造了32000个净新增就业机会。

最受打击的 SuperSector 是休闲和酒店业,3 月份和 2020 年 4 月 的就业岗位减少 8.20300 万个,占整个细分市场的 48.3%,与疫情前一个月相比仍下降 7.1%(1.21400 万个)。疫情开始时受影响最小的超级部门包括金融活动(下降3.2%)和政府(下降4.3%)。截至 2022 年 7 月,只有四个 SuperSectors 落后于疫情前就业人数:采矿和伐木业 -7.4%;休闲和酒店业 -7.1%;其他服务 -4.2%,政府 -2.6%。

Supersector 总就业百分比详见下表。

SuperSector 的平均小时工资显示在下表中,其中每年的 7 月数据从 2019 到 2022。虽然平均时薪从2021 年 7 月5.2上升到2022 年 7 月,但通货膨胀率上升了8.5%。

尽管美国已恢复到3.5%的极低就业水平,但这并不适用于所有工人。上一张表格显示了 5 月、6 月和 2022 年 7 月 以及 2021 年 7 月 的月度失业率,适用于选定的教育和人口统计队列。16至19岁的青少年失业率仍然是两位数(11.5%)。教育方面,那些至少拥有学士学位的人的失业率仅为高中文凭的三分之一 - 2.0%,而5.9%。黑人或非裔美国人的失业率为6.0%,是亚洲人2.6%失业率的两倍多。

工作是经济中的一切,2022 年 7 月 工作报告自疫情爆发以来最好的工作。

要从 BLS 访问最新的工作报告,请单击“就业情况 - 2022 年 7 月”(bls.gov)

对于大量与就业相关的指标,请点击 https://www.bls.gov/

Ted

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