Cultura de interés por los demás
Nuestra cultura de interés por los demás
La protección de la titularidad es una de las maneras en que nuestros empleados marcan una diferencia en nuestras comunidades. Aquí, en Stewart, nos importan las comunidades en las que vivimos y brindamos servicios. Desde la cultura de la empresa y el servicio al cliente hasta las iniciativas comunitarias y de sostenibilidad, nuestra cultura del interés se extiende por todo el mundo.
https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain
Inclusión y pertenencia
Sabemos que tener una cultura equitativa e inclusiva involucra a los empleados, inspira la innovación y nos permite ofrecer lo mejor que podemos ofrecer a los clientes y las comunidades a las que servimos. Nuestros empleados deben revisar y cumplir nuestra política que prohíbe el acoso o la discriminación por motivos de raza, color, origen, credo, identidad de género, embarazo o afecciones médicas relacionadas, edad, origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otra consideración protegida por la ley aplicable.
Todos vistos, Todos escuchados, Todos celebrados
Con la creación de nuestro Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Stewart se compromete a representar, apoyar y servir a las comunidades y grupos marginados con una acción clara en nuestros procesos de reclutamiento, divulgación y servicio. Nos esforzamos por brindar a todos la oportunidad de alcanzar el éxito y, a la vez, valorar la fortaleza que promueven nuestras diferentes perspectivas.
Fortalecer nuestra propuesta de valor para los empleados
Estos son algunos de nuestros logros en esta área para 2023:
- Lanzamiento del programa Stewart Wellness Program centrado en mejorar la salud y el bienestar físico, mental y financiero.
- Se presentó un programa de licencia remunerada por parto y vínculo para garantizar programas y prácticas inclusivos adecuados para todos los empleados y sus familias.
- Continuación de los esfuerzos del Consejo de DE&I a través de un mayor enfoque en el servicio comunitario y los recursos de los empleados.
- Fortaleció nuestras asociaciones existentes con los líderes de futuras viviendas de Fannie Mae®, la iniciativa de diversidad de evaluadores del Instituto de Evaluación, el compromiso Home for All de Mortgage Bankers Associates y la red de diversidad de EE. UU., apoyando aún más nuestras estrategias de reclutamiento y desarrollo de empleados.
- Se asoció con una empresa externa para completar la Encuesta de empleo de EE. UU. en 2022, lo que hizo que Stewart ganara el reconocimiento de 2023 Mejores lugares de trabajo.
Una instantánea de nuestra fuerza laboral
Fuerza laboral de los EE. UU.
Resumen generacional de nuestros empleados
La generación Y y la generación Z representaron el 49.06 por ciento del total de contrataciones en 2023, un aumento del uno por ciento desde 2022.
El cambio porcentual de 2021 a 2022 se debe, en parte, a nuestra redefinición de los parámetros de cada generación en nuestro nuevo sistema de RR. HH.
Desglose de la antigüedad de los empleados
Retribución a nuestras comunidades
La Fundación Stewart Title forma parte de nuestro mayor esfuerzo por retribuir a las comunidades en las que trabajamos y vivimos. A través de nuestro programa de premios al servicio a la comunidad dirigido por empleados, el fondo Stewart Scholarship, los compromisos de donación a socios empresariales y el programa de donaciones benéficas de la junta directiva, ampliamos nuestra donación más del 25 % sobre nuestro total de 2022 en 2023.
Nuestras asociaciones
Premios al servicio comunitario
Nuestro programa de Premios al Servicio Comunitario reconoce las acciones generosas de nuestros empleados estadounidenses con una donación a las organizaciones de su elección. A partir de 2021, la empresa proporcionó premios de la Fundación a esas organizaciones benéficas, apoyando aún más los esfuerzos de los empleados en sus comunidades locales.
Desde 2021, hemos visto un aumento del 64 % en los Premios al Servicio a la Comunidad (de 472 de 2021 a 778 de 2023). Aquí está el desglose por causa para 2023:
Fondo de becas Stewart
Desde 1994, Stewart ha apoyado la educación continua para estudiantes de educación superior y de grado mediante la concesión de becas anuales a estudiantes cuyos padres trabajan para Stewart. En 2023, otorgamos becas a 68 estudiantes, más que en cualquier otro año.
#StewartCares
Nuestros empleados en acción
