Cultura de interés por los demás
Nuestra cultura de interés por los demás
La protección de la titularidad es una de las maneras en que nuestros empleados marcan una diferencia en nuestras comunidades. Aquí, en Stewart, nos importan las comunidades en las que vivimos y brindamos servicios. Desde la cultura de la empresa y el servicio al cliente hasta las iniciativas comunitarias y de sostenibilidad, nuestra cultura del interés se extiende por todo el mundo.
Valerie Comeaux
Vicepresidente, RR. HH.-Talento
La sostenibilidad en Stewart significa crear valor a través del compromiso y la inclusión, y comienza con cómo tratamos a nuestros empleados. Estamos orgullosos de haber creado una cultura que realmente nos da una ventaja competitiva.
Inclusión y pertenencia
Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo que fomente un profundo sentido de orgullo, pasión, respeto y pertenencia. Sabemos que tener la capacidad de llevar tu yo auténtico al trabajo crea un entorno más fuerte, más creativo y colaborativo que permite a nuestro equipo ofrecer los mejores resultados comerciales posibles. Nuestro viaje para ser la principal empresa de servicios de títulos se ve impulsado por este compromiso. Impulsa la forma en que servimos a nuestros clientes, comunidades y entre nosotros. Nos basamos en asegurarnos de que todos nuestros empleados y clientes sean vistos, escuchados y celebrados. Es esencial que ganemos juntos.
Todos vistos, todos escuchados, todos celebrados
A través del Consejo de Inclusión de Stewart, nuestro compromiso de representar, apoyar y servir a comunidades y grupos marginados con una acción clara en nuestros procesos de difusión y servicios se muestra en todo el mundo. Nos esforzamos por brindar a todos la oportunidad de alcanzar el éxito y, a la vez, valorar la fortaleza que promueven nuestras diferentes perspectivas.
Fortalecer nuestra propuesta de valor para los empleados
Estos son algunos de nuestros logros en esta área:
- Ampliamos nuestro programa Stewart Wellness a nivel mundial a todos los países en los que operamos.
- Se lanzó un programa flexible de tiempo libre remunerado para empleados de EE. UU., diseñado para apoyar el bienestar físico, social y emocional. El nuevo programa mejora nuestras ofertas de tiempo libre existentes, como feriados pagados, feriados flotantes, licencia remunerada por parto y atribución, licencia por voluntariado y más.
- Se asoció con una empresa externa para completar una encuesta de compromiso global, que dio como resultado que Stewart obtuviera el reconocimiento de 2024 lugares de trabajo principales en los EE. UU., así como el reconocimiento especial en las áreas de Bienestar de los empleados y Desarrollo profesional.
- Hemos ampliado nuestras donaciones benéficas a través de The Stewart Title Foundation, dando a nuestros empleados la oportunidad de apoyar cualquier causa que sea importante para ellos, y contribuimos anualmente a varias organizaciones de derechos humanos y justicia social nominadas por nuestros empleados a través del programa.
Retribuimos a nuestras comunidades
La Stewart Title Foundation forma parte de nuestra iniciativa más grande para retribuir a las comunidades donde trabajamos y vivimos. A través de nuestro programa de Premios al Servicio a la Comunidad dirigido por los empleados, el fondo Stewart Scholarship, los compromisos de donación a socios empresariales y el programa de donaciones benéficas de la junta directiva, nuestra donación anual alcanzó un hito importante en 2024, superando el millón de dólares en donaciones a 902 organizaciones y 100 estudiantes.
Nuestras asociaciones
Premios al servicio comunitario
Nuestro programa de Premios al Servicio Comunitario reconoce las acciones generosas de nuestros empleados estadounidenses con una donación a las organizaciones de su elección. A partir de 2021, la empresa otorgó premios de la fundación a esas organizaciones benéficas y apoyó aún más las iniciativas de los empleados en sus comunidades locales.
Fondo de becas Stewart
Desde 1994, mediante becas anuales, Stewart apoya la educación continua de los estudiantes del último año de la educación secundaria y de los estudiantes universitarios que sean hijos de su personal. En 2024, aumentamos nuestro fondo de becas anuales de $136,000 a $200,000 y aumentamos el número de becas de 68 a 100.
Nuestros empleados en acción
