Cultura de interés por los demás

Nuestra cultura de interés por los demás

La protección de la titularidad es una de las maneras en que nuestros empleados marcan una diferencia en nuestras comunidades. Aquí, en Stewart, nos importan las comunidades en las que vivimos y brindamos servicios. Desde la cultura de la empresa y el servicio al cliente hasta las iniciativas comunitarias y de sostenibilidad, nuestra cultura del interés se extiende por todo el mundo.

Inclusión y diversidad

Creemos que nuestros clientes, empleados, socios y agentes tienen una mejor experiencia cuando se unen personas de diferentes orígenes y con diferentes experiencias para producir resultados excepcionales. Nuestros empleados deben conocer y cumplir nuestra estricta política que prohíbe el acoso y la discriminación por motivos de raza, color, origen, credo, identidad de género, embarazo o condiciones médicas relacionadas, edad, nacionalidad o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otra consideración protegida por la ley aplicable.

Nos esforzamos por crear un entorno laboral que refleje a los clientes a los que brindamos servicio.

Todos vieron. Todos escucharon. Todos celebraron.

Con la creación de nuestro Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Stewart se compromete a representar, apoyar y servir a las comunidades y grupos marginados con una acción clara en nuestros procesos de reclutamiento, divulgación y servicio. Nos esforzamos por brindar a todos la oportunidad de alcanzar el éxito y, a la vez, valorar la fortaleza que promueven nuestras diferentes perspectivas.

Fortalecer nuestra propuesta de valor para los empleados

  • Relaciones universitarias diversificadas con grupos subrepresentados, incluidos los colegios y universidades históricamente afroamericanos (HBCU), las instituciones de servicio hispano (HSI) y los programas de estudios interculturales para un grupo diverso de pasantes.
  • Prácticas de reclutamiento evolucionadas que se enfocan en bolsas de trabajo más diversas orientadas a veteranos, minorías, mujeres, la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidades y más.
  • Se agregaron días festivos flotantes adicionales para que los empleados observen, honren y celebren los días que más les importan a ellos y a sus familias y se tomen el tiempo para las actividades de voluntariado en sus comunidades.
  • Licencia por maternidad y paternidad remunerada mejorada en 2023, incluido el parto y el tiempo libre para establecer vínculos, para permitir a los padres el tiempo que necesitan para establecer vínculos cuando traen a un niño a sus familias.
  • Invertimos en mejores opciones de seguro médico para ayudar a los empleados con los crecientes costos de atención médica.
  • Presentamos nuestro plan de compra de acciones para empleados para ayudar a nuestros empleados a construir y aumentar su riqueza.

Una instantánea de nuestra fuerza laboral

Fuerza laboral de los EE. UU.

Las minorías étnicas constituyeron el 33% de nuestras nuevas contrataciones en 2022, lo que refleja nuestro creciente compromiso con la diversidad de la fuerza laboral.

Resumen generacional de nuestros empleados

2020 - Baby Boomers, 1946-1964-32 %, Gen X, 1965-1980-40 %, Gen Y/Millennials, 1981-1996-25 %, Gen Z, 1997 y Onward-3 %: 2021 - BB-29%, Gen X-30%, Gen Y-35%, Gen Z-6%: 2022 - BB-27%, Gen X 41%, Gen Y 28%, Gen Z-4%

La generación Y y la generación Z representaron el 48 por ciento del total de nuevos empleados para 2022.

El cambio porcentual de 2021 a 2022 se debe, en parte, a nuestra redefinición de los parámetros de cada generación en nuestro nuevo sistema de RR. HH.

Desglose de la antigüedad de los empleados

2020 - Menos de 2 años-24 %, 2-4 años-19 %, 5-9 años-21 %, 10-14 años-12 %, 15-19 años-10 %, 20 años o más-14 %: 2021 - Menos de 2 años-29 %, 2-4 años-17 %, 5-9 años-20 %, 10-14 años-11 %, 15-19 años-9 %, 20 años o más-14 %: 2022 - Menos de 2 años-26 %, 2-4 años-18 %, 5-9 años-20 %, 10-14 años-12 %, 15-19 años-9 %, 20 años o más-15 %

Respeto por nuestras comunidades

Creada en 2020, la Stewart Title Foundation forma parte de nuestra iniciativa más grande para retribuir a las comunidades donde trabajamos y vivimos. A través de nuestro programa de Premios al Servicio a la Comunidad dirigido por los empleados, el fondo Stewart Scholarship, los compromisos de donación a socios empresariales y el programa de donaciones benéficas de la junta directiva, hemos ampliado nuestras donaciones en 2022.

Más de 645 000 USD en donaciones benéficas en 2022

Nuestras asociaciones

Houston Foodbank
American Land Title Association Good Deeds Foundation
MBA open Doors Foundation
Child Advocates
Logotipo de ADI Iniciativa de diversidad de tasadores
Habitat for Humanity
Global Giving - Fondo de Ayuda para Crisis de Ucrania
FannieMae | Futuros líderes de vivienda

Premios al servicio comunitario

Nuestro programa de Premios al Servicio Comunitario reconoce las acciones generosas de nuestros empleados estadounidenses con una donación a las organizaciones de su elección. A partir de 2021, la empresa proporcionó premios de la Fundación a esas organizaciones benéficas, apoyando aún más los esfuerzos de los empleados en sus comunidades locales.

Entre 2021 y 2022, vimos un aumento del 29 por ciento en los Premios al Servicio a la Comunidad (de 472 a 619). Aquí está el desglose por causa para 2022:

Más de 619 organizaciones benéficas

Las organizaciones benéficas se extendieron por los Estados Unidos en los 47 estados y el Distrito de Columbia.

Las organizaciones benéficas se extendieron por los Estados Unidos en los 47 estados y el Distrito de Columbia.

Premio Lo mejor en Biz
El programa de Premios al Servicio a la Comunidad de Stewart fue nombrado ganador de plata en la categoría “Mejor Programa de RSC Nuevo del Año” por los Premios Best in Biz . Este es el único programa de premios empresariales independientes juzgado por destacados editores y periodistas de publicaciones de primer nivel en Norteamérica.

Más información

Fondo de becas Stewart

Desde 1994, Stewart ha apoyado la educación continua para estudiantes de secundaria y de grado otorgando becas anuales a estudiantes cuyos padres trabajan para Stewart. En 2022, aumentamos nuestro fondo de becas de $79,000 a $107,000 y el número de becas de 37 a 52, más que en cualquier otro año.

En 2022, otorgamos $107,000 por 52 becas a estudiantes cuyos padres trabajan para Stewart

#StewartCares

Nuestros empleados en acción

Vea el informe completo de nuestras iniciativas

Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos medioambientales, sociales y de gobernanza, consulte nuestro informe de sostenibilidad.

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