기여 문화
우리의 기여 문화
부동산 소유권을 지키는 일은 당사의 직원들이 지역 사회에 기여하는 유일한 방식이기도 합니다. Stewart는 거주하면서 서비스를 제공하는 지역 사회에 기여하고 있습니다. 기업 문화, 고객 서비스부터 지역 사회와 지속 가능성 프로젝트에 이르기까지 당사의 기여 문화는 전 세계로 영역을 확장하고 있습니다.
https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain
포용성 및 소속감
당사는 공평하고 포용적인 문화가 직원들의 참여를 이끌어내고 혁신을 고취하며 당사가 서비스를 제공하는 고객과 지역사회에 최고의 서비스를 제공할 수 있게 한다는 것을 잘 알고 있습니다. 포용성은 우리의 핵심 가치를 반영하고 회사로서 우리가 누구인지에 있어 필수적인 부분입니다. 우리는 우리의 강점이 우리 직원들과 그들이 우리 집단의 성공에 가져다 주는 독특한 관점과 경험에 있다는 것을 알고 있습니다.
누구나 참여하고, 목소리를 내고, 축하를 받습니다
Stewart는 글로벌 포용 협의회를 설립함으로써, 우리의 봉사 활동 및 서비스 프로세스에서 명확한 조치를 취하면서 소외된 지역사회 및 그룹을 대표하고, 지원하고, 봉사하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 다양한 시각과 경험이 장려되는 강점을 가치 있게 여기고 모든 사람에게 성공할 기회를 제공하고자 많은 노력을 기울이고 있습니다.
직원 가치 제안을 강화하는 법
이 분야에서의 몇 가지 성과는 다음과 같습니다.
- 당사는 Stewart Wellness 프로그램을 당사가 사업을 운영하는 모든 국가로 전 세계적으로 확장했습니다.
- 미국 직원들을 위한 유연한 유급 휴가 프로그램을 시작했으며, 이는 신체적, 사회적, 정서적 웰빙을 지원하도록 설계되었습니다. 이 새로운 프로그램은 유급 휴가, 유동 휴가, 출산 및 유급 유급 유급 유급 유급 유급 유급 유급 유급, 자원봉사 휴가 등과 같은 기존의 휴가 혜택을 강화합니다.
- 외부 회사와 협력하여 글로벌 참여 설문조사를 완료함으로써 Stewart는 미국에서 2024대 직장으로 인정을 받았으며, 고용주 복지 및 전문성 개발 분야에서 특별한 인정을 받았습니다.
- The Stewart Title Foundation을 통해 자선 기부를 확대하여 직원들에게 중요한 모든 대의를 지원할 기회를 제공했으며, 프로그램을 통해 직원들이 지명한 여러 인권 및 사회 정의 조직에 매년 기여하고 있습니다.

지역사회에 환원하기
Stewart 권원 재단은 우리가 일하고 살고 있는 지역사회에 환원하기 위한 더 큰 노력의 일환입니다. 직원들이 주도하는 커뮤니티 서비스상 프로그램, Stewart 장학금 기금, 기업 파트너에 대한 기부 약속 및 이사회 자선 매칭 기부 프로그램을 통해 2023년에는 2022년 총액보다 25% 이상 기부금을 확대했습니다.

제휴 관계









커뮤니티 서비스상
당사는 커뮤니티 서비스상 프로그램을 제정하여 자신들이 선택한 조직에 자발적으로 기부를 한 미국 직원들의 자선 행위에 대한 공로를 인정해드리고 있습니다. 2021년부터 당사는 재단을 통해 이러한 자선 단체에 상금을 수여하여 직원들이 현지 지역사회의 발전에 동참하는 노력을 더욱 지원하고 있습니다.
2021년 이후 커뮤니티 서비스상은 64% 증가했습니다(2021년 472건에서 2023년 778건). 2023년의 활동 분야별 수상 현황은 다음과 같습니다.


Stewart 장학 기금
1994년부터 Stewart는 자사 직원의 자녀에게 매년 장학금을 수여함으로써 이들이 고등학교 3학년과 대학생의 학업을 지속할 수 있도록 지원하고 있습니다. 2023년에는 그 어느 해보다 많은 68명의 학생에게 장학금을 수여했습니다.
#StewartCares
기부 활동하는 직원들


























