복지 문화

기여 문화

부동산 소유권을 지키는 일은 당사의 직원들이 지역 사회에 기여하는 유일한 방식이기도 합니다. Stewart는 거주하면서 서비스를 제공하는 지역 사회에 기여하고 있습니다. 기업 문화, 고객 서비스부터 지역 사회와 지속 가능성 프로젝트에 이르기까지 당사의 기여 문화는 전 세계로 영역을 확장하고 있습니다.

포용과 다양성

당사는 다양한 배경과 경험을 가진 사람들이 힘을 합쳐 놀라운 결과물을 만들어낼 때 비로소 고객이나 직원, 파트너 및 대행사가 최상의 서비스를 받는 것이라고 생각합니다. 당사의 직원은 인종, 피부색, 혈통, 신념, 성별 정체성, 임신 또는 관련 의료 상태, 나이, 출신 국가나 선조, 육체 또는 정신적 장애, 유전 정보 또는 적용법에서 보호하는 기타 고려 사항에 기반하여 괴롭힘이나 차별을 금지하는 당사의 엄격한 사규를 검토하고 이에 준수해야 합니다. 당사는 서비스를 제공하는 고객을 반영하는 업무 환경을 조성하고자 최선을 다하고 있습니다.

최근 이런 방향에 따라 이루어낸 가장 큰 성과는 지역 사회의 여성들을 지원하는 것입니다. 인력 중 최대 75%나 차지하는 여성들을 위해 당사는 다양한 시각이 장려되는 강점을 가치 있게 여기고 모든 사람에게 성공할 기회를 제공하고자 많은 노력을 기울이고 있습니다.

갤러리를 통해 저희가 다같이 모여 어떻게 전국에서 활동하는 지역 팀을 지원하는지 확인해 보세요.

누구나 참여하고 목소리를 내고 축하를 받습니다

다양성, 평등 및 포용(DE&I) 위원회를 발족하여 Stewart는 고용, 봉사 활동 과정을 투명하게 운영하면서 더욱 소외된 지역 사회와 공동체를 대표하고, 지원하고 봉사하고 있습니다. 당사는 다양한 시각과 경험이 장려되는 강점을 가치 있게 여기고 모든 사람에게 성공할 기회를 제공하고자 많은 노력을 기울이고 있습니다.

직원 가치 제안을 강화하는 법

  • Historically Black Colleges and Universities (HBCUs), Hispanic Serving Institutions (HSIs) 등 소외당하는 그룹과 대학과 연계를 다각화하고 인턴으로 구성된 다양한 인재 자원을 위한 다문화 연구 프로그램도 다양화했습니다.
  • 재향 군인, 소수 민족, 여성, LGBTQ+ 지역 사회, 장애인 등을 위한 채용 보드를 다양화하여 채용 관례를 한 단계 더 발전시켰습니다.
  • 직원들이 자신과 가족들에게 가장 중요한 기념일을 지키고 존중하고 축하하고 나아가 지역 사회에 자원봉사하는 시간을 할애할 수 있도록 유동적인 휴가 연장을 추가했습니다.
  • 직원들이 갈수록 높아지는 건강 관리 비용에 대비할 수 있도록 더 나은 건강 보험 옵션에 투자했습니다.
  • 직원들이 자신의 부를 쌓고 늘리도록 지원고자 종업원 주식 구매 제도를 도입했습니다.

인력에 관한 개요

미국 인력

성별 - 2020 남성 24%, 여성 76%. 2021 남성 25%, 여성 75%.

성멸 라인 전체에서 신규 고용률은 기존 인력의 퍼센티지와 동일하게 유지되었습니다.

소수 인종 - 2020 비소수 76%, 소수 인종 24%. 2021 비소수 74.5%, 소수 인종 25.5%

2021년 소수 인종의 경우, 신규 고용 가운데 28.5%를 차지하여, 인력의 다양성에 대한 노력이 증가되었음을 반영함.

세대별 직원들 현황

Y 세대 및 Z 세대, 총 신규 고용 중 61%로 구성됨(2021년 한 해)

직원 고용 기간 분류

2020. 24% 2년 미만. 19% 2-4년 21% 5-9년 12% 10-14년 10% 15-19년 14% 20년 이상 2021. 29% 2년 미만. 17% 2-4년 20% 5-9년 11% 10-14년 9% 15-19년 14% 20년 이상 3월 2022 현재 전체 인구통계 정보 출처: Stewart의 ADP HR 시스템

각 지역 사회 후원

2020에 설립된, Stewart 권원 재단은 우리가 일하고 살고 있는 지역 사회에 환원하려는 더 큰 노력의 한 부분입니다. 재단을 통해 저희는 커뮤니티 서비스 어워드, Stewart 장학 기금, 12곳 이상의 엔터프라이즈 제휴사 대상 기부 등 다양한 이니셔티브를 실행하고 있습니다. 이런 이니셔티브는 기업 수준에서 행해지고 있습니다. 각 현지 사무소에서 기부, 자원 봉사 등을 통해 자율적으로 사회에 환원하고 나아가 속해 있는 지역 사회에서 변화를 모색하려는 조직들의 인식을 고취시키고 있어 저희는 매우 자랑스럽게 여기고 있습니다.

제휴 관계

Houston Foodbank
American Land Title Association Good Deeds Foundation
MBA open Doors Foundation
Habitat for Humanity
American Red Cross
Child Advocates
ADI logo Appraiser Diversity Initiative
FannieMae | Future Housing Leaders

커뮤니티 서비스상

당사는 커뮤니티 서비스상 프로그램을 제정하여 자신들이 선택한 조직에 자발적으로 기부를 한 미국 직원들의 자선 행위에 대한 공로를 인정해드리고 있습니다. 2021에서, 당사는 재단부터 자선 조직에 이르기까지 상을 제공하여 직원들이 현지 지역사회의 발전에 동참하는 노력을 지원하고 있습니다. 이 프로그램이 신설된 이래 778곳 이상의 다양한 자선 단체, 재단을 비롯해 기타 비영리 기관이 기부를 받았습니다.

472곳 이상의 자선 단체
동물 23%. 보건 및 질병 23%. 교육 및 어린이/청소년 20%. 기아 및 빈곤 16%. 예술 및 지역 사회 7%. 재향 군인 5%. 인권 및 사회 정의 3%. 환경 3%.
자선 단체는 45개의 주와 컬럼비아 특별구 등 미국 전역에 위치해 있습니다.

Stewart 장학 기금

2006년 이래로 당사는 부모님이 Stewart에 근무하는 고등학교 상급반 학생들이 학업이 지속할 수 있도록 130개의 장학금을 수여했습니다. 2020년 한 해에만 Max Crisp Scholarship에서 $643,750, Stewart Scholarship Fund에서 $170,000을 지급하기도 했습니다. 당사는 2022년을 맞아 장학 재단 수를 늘려 그 어느 해보다 많은 52개의 장학금을 수여하게 된 점을 매우 자랑스럽게 여기고 있습니다.

2021, 37개의 장학 재단을 통해 $79,000를 수여했습니다.

#StewartCares

기부 활동하는 직원들

Stewart의 활동 보고서 전문 보기

당사의 환경, 사회 및 거버넌스 노력에 대한 자세한 정보는 ESG 보고서를 확인하십시오.

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