Văn hóa Quan tâm
Văn hóa Quan tâm
Bảo vệ quyền sở hữu tài sản chỉ là một cách nhân viên của chúng tôi tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng của mình. Tại Stewart, chúng tôi quan tâm đến cộng đồng nơi chúng tôi sống và phục vụ. Từ văn hóa công ty, dịch vụ khách hàng, cho đến các sáng kiến cộng đồng và bền vững, Văn hóa Quan tâm của chúng tôi trải khắp trên toàn cầu.
Valerie Comeaux
Phó Chủ tịch, Nhân tài - Nhân sự
Tính bền vững tại Stewart có nghĩa là tạo ra giá trị thông qua sự gắn kết và hòa nhập – và bắt đầu bằng cách chúng ta đối xử với nhân viên của mình. Chúng ta tự hào đã tạo ra một nền văn hóa thực sự mang lại cho chúng ta lợi thế cạnh tranh.
Hòa nhập và cảm giác thuộc về
Chúng ta cam kết tạo ra một nơi làm việc hòa nhập để nuôi dưỡng cảm giác tự hào, đam mê, tôn trọng và thân thuộc sâu sắc. Chúng tôi biết rằng việc có khả năng đưa bản thân đích thực của bạn vào công việc sẽ tạo ra một môi trường mạnh mẽ hơn, sáng tạo hơn và hợp tác hơn, cho phép nhóm của chúng tôi mang lại kết quả kinh doanh tốt nhất có thể. Hành trình trở thành công ty dịch vụ hàng đầu của chúng tôi được thúc đẩy bởi cam kết này. Nó thúc đẩy cách chúng ta phục vụ khách hàng, cộng đồng và lẫn nhau. Chúng ta có cơ sở để đảm bảo tất cả nhân viên và khách hàng của chúng ta được nhìn nhận, lắng nghe và tôn vinh. Điều quan trọng là chúng ta cùng nhau chiến thắng.
Mọi người đều được Nhìn nhận, Lắng nghe và Tôn vinh
Thông qua Hội đồng Hòa nhập của Stewart, cam kết đại diện, hỗ trợ và phục vụ các cộng đồng và nhóm bị thiệt thòi với hành động rõ ràng trong các quy trình tiếp cận và dịch vụ của chúng tôi được thể hiện trên toàn cầu. Chúng tôi cố gắng mang đến cho mọi người cơ hội thành công trong khi đánh giá cao sức mạnh mà các quan điểm và trải nghiệm khác nhau thúc đẩy.
Tăng Cường Đề Xuất Giá Trị Nhân Viên của Chúng Tôi
Dưới đây là một số thành tựu của chúng ta trong lĩnh vực này:
- Chúng tôi đã mở rộng Chương trình Stewart Wellness của mình trên toàn cầu đến tất cả các quốc gia mà chúng tôi hoạt động.
- Ra mắt Chương trình Nghỉ phép Có lương linh hoạt cho nhân viên Hoa Kỳ, được thiết kế để hỗ trợ sức khỏe thể chất, xã hội và cảm xúc. Chương trình mới tăng cường các dịch vụ nghỉ phép hiện có của chúng tôi như ngày nghỉ có trả lương, ngày nghỉ lễ nổi, Nghỉ phép Có trả lương Sinh con và Gắn kết, Nghỉ phép Tình nguyện, v.v.
- Hợp tác với một công ty bên ngoài để hoàn thành một cuộc khảo sát về sự gắn kết toàn cầu, kết quả là Stewart đã được công nhận là 2024 Nơi làm việc Hàng đầu ở Hoa Kỳ, cũng như nhận được sự công nhận đặc biệt trong các lĩnh vực Phát triển Nghề nghiệp và Sức khỏe của Nhân viên.
- Mở rộng hoạt động quyên góp từ thiện của chúng tôi thông qua Quỹ Stewart Title, tạo cơ hội cho nhân viên của chúng tôi hỗ trợ bất kỳ mục đích nào quan trọng đối với họ và chúng tôi đóng góp hàng năm cho một số tổ chức nhân quyền và công bằng xã hội do nhân viên của chúng tôi đề cử thông qua chương trình.
Tri ân Cộng đồng
Stewart Title Foundation là một phần trong nỗ lực bao quát hơn của chúng tôi để đền đáp cho cộng đồng nơi chúng tôi làm việc và sinh sống. Thông qua chương trình Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng do nhân viên lãnh đạo, quỹ Học bổng Stewart, cam kết quyên góp cho các đối tác doanh nghiệp và chương trình quà tặng phù hợp từ thiện của hội đồng quản trị, khoản quyên góp hàng năm của chúng tôi đã đạt mốc quan trọng là 2024, vượt qua 1 triệu đô la quyên góp cho 902 tổ chức và 100 sinh viên.
Đối Tác của Chúng Tôi
Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng
Chương trình Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng của chúng tôi ghi nhận những hành động hào phóng của nhân viên Hoa Kỳ bằng các khoản đóng góp cho tổ chức do họ chọn. Bắt đầu từ năm 2021, công ty sẽ dành tặng giải thưởng từ Quỹ cho các tổ chức từ thiện đó, ủng hộ hơn nữa nỗ lực của nhân viên tại cộng đồng địa phương của họ.
Stewart Scholarship Fund
Kể từ năm 1994, Stewart đã hỗ trợ giáo dục liên tục cho học sinh trung học phổ thông và sinh viên cao đẳng/đại học bằng cách trao học bổng hàng năm cho học sinh/sinh viên có cha mẹ làm việc cho Stewart. Trong 2024, chúng tôi đã tăng số học bổng hàng năm từ $136.000 lên $200.000 và tăng số học bổng từ 68 lên 100.
Nhân Viên Chúng Tôi Trong Các Hành Động
