Văn hóa Quan tâm

Bảo vệ quyền sở hữu tài sản chỉ là một cách nhân viên của chúng tôi tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng của mình. Tại Stewart, chúng tôi quan tâm đến cộng đồng nơi chúng tôi sống và phục vụ. Từ văn hóa công ty, dịch vụ khách hàng, cho đến các sáng kiến cộng đồng và bền vững, Văn hóa Quan tâm của chúng tôi trải khắp trên toàn cầu.

“Chúng tôi vô cùng tự hào trong việc giữ an toàn và gắn kết cho nhân viên, cũng như trong việc đảm bảo đáp ứng nhu cầu kinh doanh và sức khỏe của họ; họ được đối xử bình đẳng, công bằng và tôn trọng; và họ được đánh giá cao thường xuyên.” – Emily Kain, Giám đốc Nhân sự

Hòa nhập và Đa dạng

Chúng tôi tin rằng khách hàng, nhân viên, đối tác và đại lý của mình sẽ được phục vụ tốt nhất khi những người có trình độ và kinh nghiệm khác nhau kết hợp để mang lại kết quả đặc biệt. Nhân viên của chúng tôi được yêu cầu xem xét và tuân thủ chính sách nghiêm ngặt về cấm quấy rối hoặc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc, tín ngưỡng, bản dạng giới, mang thai hay các tình trạng y tế liên quan, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia hoặc tổ tiên, tình trạng khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, thông tin di truyền hay bất kỳ yếu tố nào khác được pháp luật hiện hành bảo vệ.

Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường làm việc phản ánh khách hàng mà chúng tôi phục vụ.

Ảnh chụp nhóm mặc áo phông "Love is Love" và nền cờ cầu vồng.

Nhân viên của Stewart tạo dáng trên cây cầu trên cao mặc áo sơ mi của tháng tự hào.

Stewart kỷ niệm tháng LGBT với những chiếc áo thiết kế riêng có dòng chữ Love Is Love.

Stewart kỷ niệm tháng Di sản của Người Mỹ gốc Á và dân đảo Thái Bình Dương.

Stewart kỷ niệm những thành tựu của hội Women Around The World.

Hai nhân viên của Stewart mặc áo sơ mi của tháng tự hào tại một địa điểm ngoài trời.

Mọi Người Đều Được Coi Trọng. Mọi Người Đều Được Lắng Nghe. Tất Cả Cùng Chung Vui.

Với việc thành lập Ủy ban Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I), Stewart cam kết đại diện, hỗ trợ và phục vụ các cộng đồng cùng với các nhóm yếu thế bằng hành động rõ ràng trong các quy trình tuyển dụng, tiếp cận và dịch vụ của chúng tôi. Chúng tôi cố gắng mang đến cho mọi người cơ hội thành công trong khi đánh giá cao sức mạnh mà các quan điểm và trải nghiệm khác nhau thúc đẩy.

Tăng Cường Đề Xuất Giá Trị Nhân Viên của Chúng Tôi

Các trường đại học đa dạng có quan hệ với các nhóm thiểu số, bao gồm các Trường Đại học và Cao đẳng Dành cho Người Da đen (Historically Black Colleges and Universities, HBCU), các Tổ chức Dành cho Người gốc Tây Ban Nha (Hispanic Serving Institutions, HSI) và các chương trình nghiên cứu đa văn hóa cho một nhóm thực tập sinh tài năng đa dạng.
Các thực hành tuyển dụng đã được phát triển tập trung vào các ủy ban việc làm đa dạng hơn hướng tới các cựu chiến binh, dân tộc thiểu số, phụ nữ, cộng đồng LGBTQ+, người khuyết tật và nhiều hơn nữa.
Đã thêm các ngày lễ tự chọn bổ sung để nhân viên quan sát, tôn vinh và kỷ niệm những ngày quan trọng nhất đối với họ cũng như gia đình của họ và dành thời gian cho các hoạt động tình nguyện trong cộng đồng.
Tăng cường nghỉ phép chăm con có hưởng lương dành cho cha mẹ tại 2023, bao gồm sinh con và thời gian nghỉ để gắn kết với con, để giúp cha mẹ có thời gian cần thiết để gắn kết khi đưa trẻ vào gia đình.
Đầu tư vào các lựa chọn bảo hiểm y tế tốt hơn để hỗ trợ nhân viên với các chi phí chăm sóc sức khỏe đang tăng lên.
Ra mắt chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên của chúng tôi để giúp nhân viên gây dựng và gia tăng của cải.

Thông Tin Sơ lược về Lực Lượng Nhân Sự của Chúng Tôi

Lực Lượng Nhân Sự Hoa Kỳ

Người dân tộc thiểu số chiếm 33% trong tổng số nhân viên mới tuyển dụng của chúng tôi tại 2022, phản ánh cam kết ngày càng tăng của chúng tôi đối với sự đa dạng của lực lượng lao động.

Tổng quan về các Thế hệ Trong Lực lượng Nhân sự của Chúng tôi

2020 - Thế hệ Boomers trẻ em, 1946-1964-32%, Gen X, 1965-1980-40%, Gen Y/Millennials, 1981-1996-25%, Gen Z, 1997 và Onward-3%: 2021 - BB-29%, Gen X-30%, Gen Y-35%, Gen Z-6%: 2022 - BB-27%, Gen X 41%, Gen Y 28%, Gen Z-4%

Gen Y và Gen Z chiếm 48 phần trăm tổng số nhân viên mới cho 2022 người.

Tỷ lệ phần trăm chuyển từ 2021 sang 2022 một phần là do chúng tôi xác định lại các thông số của mỗi thế hệ trong hệ thống nhân sự mới của chúng tôi.

Phân tích Thâm niên Nhân viên

2020 - Dưới 2 tuổi-24%, 2-4 tuổi-19%, 5-9 tuổi-21%, 10-14 tuổi-12%, 15-19 tuổi-10%, 20 tuổi trở lên-14%: 2021 - Dưới 2 tuổi-29%, 2-4 tuổi-17%, 5-9 tuổi-20%, 10-14 tuổi-11%, 15-19 tuổi-9%, 20 tuổi trở lên-14%: 2022 - Dưới 2 tuổi-26%, 2-4 tuổi-18%, 5-9 tuổi-20%, 10-14 tuổi-12%, 15-19 tuổi-9%, 20 tuổi trở lên-15%

Tôn trọng Cộng đồng của Chúng ta

Được thành lập vào 2020, Stewart Title Foundation là một phần trong nỗ lực lớn hơn của chúng tôi để đền đáp cho cộng đồng nơi chúng tôi làm việc và sinh sống. Thông qua chương trình Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng do nhân viên lãnh đạo, quỹ Học bổng Stewart, cam kết quyên góp cho các đối tác doanh nghiệp và chương trình quà tặng phù hợp từ thiện của hội đồng quản trị, chúng tôi đã mở rộng hoạt động quyên góp của mình trong 2022.

Trên 645.000 USD Quyên góp Từ thiện trong 2022

Đối Tác của Chúng Tôi

Quyên góp Toàn cầu - Quỹ Cứu trợ Khủng hoảng Ukraine

Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng

Chương trình Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng của chúng tôi ghi nhận những hành động hào phóng của nhân viên Hoa Kỳ bằng các khoản đóng góp cho tổ chức do họ chọn. Bắt đầu từ ngày 2021, công ty đã trao giải thưởng từ Quỹ cho các tổ chức từ thiện đó, hỗ trợ thêm cho những nỗ lực của nhân viên trong cộng đồng địa phương của họ.

Từ 2021 đến 2022, chúng ta đã thấy mức tăng 29 phần trăm trong Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng (từ 472 đến 619). Đây là phần chia theo nguyên nhân cho 2022:

Các tổ chức từ thiện đã trải rộng khắp Hoa Kỳ ở 47 tiểu bang và Đặc khu Columbia.

Giải thưởng Best in Biz
Chương trình Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng của Stewart được vinh danh là người giành giải bạc trong hạng mục “Chương trình CSR mới tốt nhất của năm” của Best in Biz Awards. Đây là chương trình giải thưởng kinh doanh độc lập duy nhất được đánh giá bởi các biên tập viên và phóng viên nổi tiếng từ các ấn phẩm hàng đầu ở Bắc Mỹ.

Tìm hiểu thêm

Stewart Scholarship Fund

Kể từ năm 1994 tuổi, Stewart đã hỗ trợ giáo dục thường xuyên cho học sinh trung học cơ sở và sinh viên đại học bằng cách trao học bổng hàng năm cho các học sinh có cha mẹ làm việc cho Stewart. Trong 2022, chúng tôi đã tăng số học bổng từ $79.000 lên $107.000 và số học bổng từ 37 lên 52, nhiều hơn bất kỳ năm nào khác.

Trong 2022, chúng tôi đã trao 107.000 đô la cho 52 học bổng cho các sinh viên có cha mẹ làm việc cho Stewart

#StewartCares

Nhân Viên Chúng Tôi Trong Các Hành Động

Stewart Title of Reno, NV tình nguyện và quyên góp để hỗ trợ Trung tâm Phụ nữ và Trẻ em của Sierra.

Stewart Title of Northern Nevada hỗ trợ Moms on the Run tài trợ nhiều hơn 4.000 túi. Các nhân viên đổi trang phục công sở cũ của họ để lấy quần áo và chất lên xe gôn để cổ vũ tinh thần cho những người tham gia.

Nhân viên Stewart trưng bày tất cả đồ chơi quyên góp được từ chương trình Đồ Chơi Cho Trẻ Em.

Nhân viên Phát triển Kinh doanh Brandon Orosz chụp ảnh bên quà quyên tặng cho chương trình Đồ Chơi Cho Trẻ Em do Bộ phận South Bay của chúng tôi tổ chức.

Nhân viên Stewart Title làm tình nguyện tại Houston Foodbank.

Giám đốc Nhân sự Emily Kain và Chuyên gia Quản lý Nhân tài Bernelta Andrew làm tình nguyện tại Houston Food Bank cùng với các thành viên của Bộ phận Nhân sự Hoa Kỳ.

Cốp xe ô tô đang mở với đầy đồ chơi bên trong.

Stewart Title Puget Sound - Everett cùng nhau quyên góp đồ chơi đầy ấn tượng cho Christmas House of Snohomish County. Chuyên viên Phát triển Kinh doanh Jayne Boyle ghi lại "tôi gần như không còn chỗ để ngồi lái xe!"

Nhân viên Stewart Title bên những chiếc xe đạp được tặng.

Nhiều văn phòng Stewart Title gần Arizona đã hợp tác để thu thập 87 xe đạp cho chương trình Đồ Chơi Cho Trẻ Em.

Nhóm đông các nhân viên Stewart Title với số lượng lớn xe đạp đã lắp ráp.

Các nhân viên Stewart tham gia chế tạo 300 xe đạp ủng hộ cho Child Advocates of Houston.

Bộ phận Nhân sự Stewart tham gia tình nguyện tại Houston Food Bank.

Bộ phận Nhân sự Stewart tham gia tình nguyện tại Houston Food Bank.

Làm tình nguyện tại một khu vườn cộng đồng.

Giám đốc Hệ thống Các Nghiệp vụ Kế toán Norma Starling đã đóng góp cho xã hội bằng cách tham gia tình nguyện tại khu vườn cộng đồng Target Hunger.

Ba nhân viên tình nguyện dành thời gian của họ để làm vườn.

Giám đốc Hệ thống Các Nghiệp vụ Kế toán Norma Starling đã đóng góp cho xã hội bằng cách tham gia tình nguyện tại khu vườn cộng đồng Target Hunger.

Các nhân viên đến từ các văn phòng tại Florida đã tham gia lực lượng tại Saint Cloud với hàng nghìn nhân viên Florida Realtors® từ khắp tiểu bang để dọn dẹp các hồ, bãi biển và các tuyến đường thủy khác ở Sunshine State.

Ba nhân viên đứng với 20 ba lô chứa đầy đồ dùng học tập.

Các nhân viên tại văn phòng Fort Collins, CO của chúng tôi để lại 20 ba lô chứa đầy dụng cụ học tập tại Trường Trung học Cơ sở Millikin.

Nhân viên đang hỗ trợ tại một ngân hàng thực phẩm.

Thực tập sinh 2022 Mùa hè từ văn phòng công ty của chúng tôi đã cống hiến bằng cách tham gia tình nguyện tại Houston Food Bank cùng với quản lý và cố vấn thực tập của họ.

Chủ tịch Bộ phận Denver Metro Don Booher tham gia nhóm của mình trong một ngày tình nguyện với đối tác doanh nghiệp của Stewart, ReBuilding Together ở Colorado Springs.

Don Peterson và Carl Jorgensen cùng tham gia với Rainier Title, một Công ty Stewart, các thành viên trong nhóm Mike McCarthy và Chelsea McEwen trong một ngày tình nguyện với đối tác doanh nghiệp của Stewart, ReBuilding Together ở Seattle.

Các nhân viên từ khắp tiểu bang Colorado đóng góp lại bằng cách giúp cải tạo một ngôi nhà ở Colorado Springs với ReBuilding Together, một đối tác doanh nghiệp của Stewart.

Các nhân viên từ các văn phòng Stewart Title của chúng tôi ở Seattle và Tacoma và Rainier Title, một công ty Stewart, đã tình nguyện tham gia với đối tác doanh nghiệp ReBuilding Together của chúng tôi để giúp cải tạo ngôi nhà cho một gia đình ở Seattle.