- Các trường đại học đa dạng có quan hệ với các nhóm thiểu số, bao gồm các Trường Đại học và Cao đẳng Dành cho Người Da đen (Historically Black Colleges and Universities, HBCU), các Tổ chức Dành cho Người gốc Tây Ban Nha (Hispanic Serving Institutions, HSI) và các chương trình nghiên cứu đa văn hóa cho một nhóm thực tập sinh tài năng đa dạng.
- Các thực hành tuyển dụng đã được phát triển tập trung vào các ủy ban việc làm đa dạng hơn hướng tới các cựu chiến binh, dân tộc thiểu số, phụ nữ, cộng đồng LGBTQ+, người khuyết tật và nhiều hơn nữa.
- Đã thêm các ngày lễ tự chọn bổ sung để nhân viên quan sát, tôn vinh và kỷ niệm những ngày quan trọng nhất đối với họ cũng như gia đình của họ và dành thời gian cho các hoạt động tình nguyện trong cộng đồng.
- Tăng cường nghỉ phép chăm con có hưởng lương dành cho cha mẹ tại 2023, bao gồm sinh con và thời gian nghỉ để gắn kết với con, để giúp cha mẹ có thời gian cần thiết để gắn kết khi đưa trẻ vào gia đình.
- Đầu tư vào các lựa chọn bảo hiểm y tế tốt hơn để hỗ trợ nhân viên với các chi phí chăm sóc sức khỏe đang tăng lên.
- Ra mắt chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên của chúng tôi để giúp nhân viên gây dựng và gia tăng của cải.