Văn hóa Quan tâm

Văn hóa Quan tâm

Bảo vệ quyền sở hữu tài sản chỉ là một cách nhân viên của chúng tôi tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng của mình. Tại Stewart, chúng tôi quan tâm đến cộng đồng nơi chúng tôi sống và phục vụ. Từ văn hóa công ty, dịch vụ khách hàng, cho đến các sáng kiến ​​cộng đồng và bền vững, Văn hóa Quan tâm của chúng tôi trải khắp trên toàn cầu.

Hòa nhập và Đa dạng

Chúng tôi tin rằng khách hàng, nhân viên, đối tác và đại lý của mình sẽ được phục vụ tốt nhất khi những người có trình độ và kinh nghiệm khác nhau kết hợp để mang lại kết quả đặc biệt. Nhân viên của chúng tôi được yêu cầu xem xét và tuân thủ chính sách nghiêm ngặt về cấm quấy rối hoặc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc, tín ngưỡng, bản dạng giới, mang thai hay các tình trạng y tế liên quan, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia hoặc tổ tiên, tình trạng khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, thông tin di truyền hay bất kỳ yếu tố nào khác được pháp luật hiện hành bảo vệ. Chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường làm việc phản ánh khách hàng mà chúng tôi phục vụ.

Một bước tiến lớn mà chúng tôi đang thực hiện theo hướng này đó là hỗ trợ phụ nữ trong cộng đồng của mình. Với phụ nữ chiếm 75% lực lượng lao động, chúng tôi cố gắng mang đến cho mọi người cơ hội thành công trong khi đánh giá cao sức mạnh mà các quan điểm khác nhau thúc đẩy.

Xem qua thư viện để biết cách chúng tôi cùng nhau hỗ trợ đội nhóm của mình trên khắp đất nước.

Mọi Người Đều Được Coi Trọng. Mọi Người Đều Được Lắng Nghe. Tất Cả Cùng Chung Vui.

Với việc thành lập Ủy ban Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I), Stewart cam kết đại diện, hỗ trợ và phục vụ các cộng đồng cùng với các nhóm yếu thế bằng hành động rõ ràng trong các quy trình tuyển dụng, tiếp cận và dịch vụ của chúng tôi. Chúng tôi cố gắng mang đến cho mọi người cơ hội thành công trong khi đánh giá cao sức mạnh mà các quan điểm và trải nghiệm khác nhau thúc đẩy.

Tăng Cường Đề Xuất Giá Trị Nhân Viên của Chúng Tôi

  • Các trường đại học đa dạng có quan hệ với các nhóm thiểu số, bao gồm các Trường Đại học và Cao đẳng Dành cho Người Da đen (Historically Black Colleges and Universities, HBCU), các Tổ chức Dành cho Người gốc Tây Ban Nha (Hispanic Serving Institutions, HSI) và các chương trình nghiên cứu đa văn hóa cho một nhóm thực tập sinh tài năng đa dạng.
  • Các thực hành tuyển dụng đã được phát triển tập trung vào các ủy ban việc làm đa dạng hơn hướng tới các cựu chiến binh, dân tộc thiểu số, phụ nữ, cộng đồng LGBTQ+, người khuyết tật và nhiều hơn nữa.
  • Đã thêm các ngày lễ tự chọn bổ sung để nhân viên quan sát, tôn vinh và kỷ niệm những ngày quan trọng nhất đối với họ cũng như gia đình của họ và dành thời gian cho các hoạt động tình nguyện trong cộng đồng.
  • Đầu tư vào các lựa chọn bảo hiểm y tế tốt hơn để hỗ trợ nhân viên với các chi phí chăm sóc sức khỏe đang tăng lên.
  • Ra mắt chương trình mua cổ phiếu dành cho nhân viên của chúng tôi để giúp nhân viên gây dựng và gia tăng của cải.

Thông Tin Sơ lược về Lực Lượng Nhân Sự của Chúng Tôi

Lực Lượng Nhân Sự Hoa Kỳ

Giới tính - 2020 Nam 24%, Nữ 76%. 2021 Nam 25%, Nữa 75%.

Theo giới tính, tỷ lệ phần trăm nhân viên mới tuyển dụng của chúng tôi vẫn phù hợp với tỷ lệ giới tính trên lực lượng lao động hiện có.

Người Dân tộc Thiểu số - 2020 Không phải Người Dân tộc Thiểu số 76%, Người Dân tộc Thiểu số 24%. 2021 Không phải Người Dân tộc Thiểu số 74,5%, Người Dân tộc Thiểu số 25,5%.

Người dân tộc thiểu số chiếm 28,5% trong tổng số nhân viên mới tuyển dụng của chúng tôi tại 2021, phản ánh cam kết ngày càng tăng của chúng tôi đối với sự đa dạng của lực lượng lao động.

Tổng quan về các Thế hệ Trong Lực lượng Nhân sự của Chúng tôi

Gen Y và Gen Z chiếm 61% tổng số nhân viên mới tuyển dụng của chúng tôi cho 2021.

Phân tích Thâm niên Nhân viên

2020. 24% dưới 2 năm. 19% 2-4 năm. 21% 5-9 năm. 12% 10-14 năm. 10% 15-19 năm. 14% 20 năm trở lên. 2021. 29% dưới 2 năm. 17% 2-4 năm. 20% 5-9 năm. 11% 10-14 năm. 9% 15-19 năm. 14% 20 năm trở lên. Mọi dữ liệu nhân khẩu học được tính đến tháng ba 2022. Nguồn: Phiên bản hệ thống nhân sự ADP của Stewart

Hỗ Trợ Cộng Đồng Khắp Muôn Nơi

Được thành lập vào 2020, Stewart Title Foundation là một phần trong nỗ lực lớn hơn của chúng tôi để đền đáp cho cộng đồng nơi chúng tôi làm việc và sinh sống. Thông qua Quỹ, chúng tôi đã thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau bao gồm Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng, quỹ Học bổng Stewart và cam kết tài trợ cho hơn một chục đối tác doanh nghiệp. Mặc dù những sáng kiến này ở cấp công ty, nhưng chúng tôi tự hào khi thấy các văn phòng địa phương của chúng tôi đã tự đóng góp thông qua các hoạt động quyên góp, tình nguyện và nâng cao nhận thức của các tổ chức để tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng của chính họ.

Đối Tác của Chúng Tôi

Houston Foodbank
American Land Title Association Good Deeds Foundation
MBA open Doors Foundation
Habitat for Humanity
American Red Cross
Child Advocates
ADI logo Appraiser Diversity Initiative
FannieMae | Future Housing Leaders

Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng

Chương trình Giải thưởng Dịch vụ Cộng đồng của chúng tôi ghi nhận những hành động hào phóng của nhân viên Hoa Kỳ bằng các khoản đóng góp cho tổ chức do họ chọn. Vào năm 2021, công ty sẽ dành tặng giải thưởng từ Quỹ cho các tổ chức từ thiện đó, ủng hộ hơn nữa nỗ lực của nhân viên tại cộng đồng địa phương của họ. Kể từ khi chương trình bắt đầu, hơn 778 tổ chức từ thiện, quỹ và tổ chức phi lợi nhuận khác thuộc nhiều hạng mục khác nhau đã nhận được khoản đóng góp.

Hơn 472 tổ chức từ thiện
Động vật 23%. Sức khỏe và Bệnh tật 23%. Giáo dục và Trẻ em/Thanh niên 20%. Đói và Nghèo 16%. Nghệ thuật và Cộng đồng 7%. Cựu chiến binh 5%. Nhân quyền và Công bằng Xã hội 3%. Môi trường 3%.
Các tổ chức từ thiện đã trải rộng khắp Hoa Kỳ ở 45 tiểu bang và Đặc khu Columbia.

Stewart Scholarship Fund

Kể từ 2006, chúng tôi đã trao 130 học bổng hỗ trợ giáo dục thường xuyên cho học sinh trung học có cha mẹ làm việc cho Stewart, $643.750 thông qua quỹ học bổng Max Crisp Scholarship và $170.000 thông qua quỹ Học bổng Stewart Scholarship được phát động vào năm 2020. Chúng tôi tự hào chia sẻ rằng chúng tôi đã tăng nguồn học bổng của mình vào năm 2022 để cung cấp 52 học bổng, nhiều hơn bất kỳ năm nào khác.

Vào Năm 2021, Chúng Tôi Đã Dành $79.000 cho 37 Học Bổng

#StewartCares

Nhân Viên Chúng Tôi Trong Các Hành Động

Nhận Báo Cáo Đầy Đủ về Những Nỗ Lực của Chúng Tôi

Để biết thêm thông tin về những nỗ lực môi trường, xã hội và quản trị của chúng tôi, hãy xem báo cáo ESG của chúng tôi.

Powered by